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她与Katzenberg均曾担任过迪士尼公司的高管,说现在的就业歧视非常严重

我们企业也在积极地推动这项工作,国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件

并带领团队人员开始主导和参与重大设备的技改工作,分析师平均预期惠普第一财季每股收益为0.42美元

北京时间2月23日早间消息,惠普今天发布了2018财年第一财季财报。报告显示,惠普第一财季净营收为145亿美元,比去年同期的127亿美元增长14%;净利润为19亿美元,比去年同期的6亿美元增长217%。惠普第一财季业绩以及第二财季和全年盈利展望均超出华尔街分析师此前预期,推动其盘后股价涨逾5%。

国务院公布的《劳动保障监察条例》,自2004年12月1日起施行。经由媒体宣传,许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注,该条规定:对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

他是一位仅有大专学历的80后,他是一位至今连技术员职称都没有申报的机械维修工。就是这样一位名不见经传的一线工人,不仅是三台大型造纸机组的维修工,还几次在维修中发现并修正德国、美国等西方制造强国的制造缺陷,成为敢于向国际制造叫板的中国工匠。他就是今年江苏省劳动模范获得者、永丰余造纸有限公司工务部机械组组长范燚。

第一财季业绩概要:
在截至1月31日的这一财季,惠普的净利润为19亿美元,比去年同期的6亿美元增长217%;每股收益为1.16美元,与去年同期的0.36美元相比增长222%。不计入一次性项目,惠普第一财季净利润为8亿美元,与去年同期的6亿美元相比增长24%;每股收益为0.48美元,比去年同期的0.38美元增长26%,这一业绩超出分析师此前预期。财经信息供应商FactSet调查显示,分析师平均预期惠普第一财季每股收益为0.42美元。
惠普第一财季净利润和每股收益中分别除去了11亿美元和每股0.68美元的税后调整,这项调整与重组及其他支出、并购相关支出、界定利益计划结算支出、无形资产摊销、非运营退休相关信贷或支出、净税收补偿金额以及美国税收改革调整有关。
惠普第一财季净营收为145亿美元,比去年同期的127亿美元增长14%;不计入汇率变动的影响,惠普第一财季净营收比去年同期增长13%,这一业绩超出分析师此前预期。FactSet调查显示,分析师平均预期惠普第一财季净营收131.5亿美元。
惠普第一财季运营利润率为6.7%,与去年同期相比持平。不按照美国通用会计准则,惠普第一财季运营利润率为7.0%,比去年同期的7.1%下降0.1个百分点。
第一财季各部门业绩:
按照业务部门划分,惠普个人系统集团第一财季营收为94040亿美元,比去年同期的82.16亿美元增长15%,不计入汇率变动的影响为同比增长13%;个人系统集团第一财季运营利润率为3.6%。其中,商业部门营收同比增长16%,个人消费者部门营收同比增长13%;台式机出货量同比增长6%,笔记本出货量同比增长8%,总出货量同比增长7%。
惠普打印集团第一财季营收为50.76亿美元,比去年同期的44.64亿美元增长14%,不计入汇率变动的影响为同比增长12%;运营利润率为15.8%。其中,商业硬件出货量同比增长73%,个人硬件营收同比增长7%,总硬件出货量同比增长14%。
惠普第一财季企业投资为100万美元,低于去年同期的200万美元。
惠普第一财季物料营收同比增长10%,不计入汇率变动的影响为同比增长10%。
其他财务信息:
惠普第一财季总成本和支出为135.44亿美元,高于去年同期的118.28亿美元。其中,营收成本为119.35亿美元,高于去年同期的104.36亿美元;研发支出为3.47亿美元,高于去年同期的2.96亿美元;销售、总务和行政支出为11.68亿美元,高于去年同期的10.17亿美元;重组及其他支出为3100万美元,低于去年同期的6300万美元;无形资产摊销支出为2000万美元,相比之下去年同期为零;并购相关支出为2000万美元,相比之下去年同期为零;界定利益计划结算支出为100万美元,相比之下去年同期为零。
惠普第一财季业务运营活动所提供的净现金为9.96亿美元。截至第一财季末,惠普的应收账款总额为44亿美元,应收账款周转天数为27天,与上一财季相比减少2天。截至第一财季末,惠普的库存总价值为57亿美元,库存天数为43天,与上一季度相比减少3天。截至第一财季末,惠普的应付账款总额为128亿美元,应付账款周转天数为97天,比上一财季减少8天。
惠普第一财季自由现金流为9.77亿美元。惠普的自由现金流由业务运营活动所提供的净现金以及1900万美元的物业、工厂和设备相关净投资组成。
惠普在第一财季中派发了每股0.1393美元的季度股息,用于派发股息的现金使用量为2亿美元。此外,惠普在第一财季中还利用5亿美元的现金在公开市场上回购了约2120万股普通股。其结果是,惠普在2018财年第一财季中将71%的自由现金流返还给了股东。截至第一财季末,惠普所持有的现金和现金等价物、短期投资和特定的流动性长期投资总额为67亿美元,其中包含了被列入其他流动资产的13亿美元现金和现金等价物以及短期投资。
业绩展望:
惠普预计,按照美国通用会计准则,2018财年第二财季每股摊薄收益为0.42美元到0.46美元;不按照美国通用会计准则,第二财季每股摊薄收益预计为0.45美元到0.49美元,超出分析师预期。不按照美国通用会计准则,惠普对2018财年第二财季来自于持续运营业务的每股摊薄收益的估测中未计入每股0.03美元的税后支出,这项支出主要与重组及其他支出、并购相关支出、界定利益计划结算支出、无形资产摊销、非运营退休相关信贷或支出、净税收补偿金额、美国税收改革调整、净计价备抵和非持续运营业务及其相关税收影响有关。据雅虎财经网站汇总的数据显示,分析师平均预期惠普第二财季调整后每股收益为0.44美元。
惠普还预计,按照美国通用会计准则,2018财年每股摊薄收益为2.53美元到2.63美元;不按照美国通用会计准则,2018财年每股摊薄收益预计为1.90美元到2.00美元,其中值超出分析师预期。不按照美国通用会计准则,惠普对2018财年第二财季来自于持续运营业务的每股摊薄收益的估测中未计入每股0.63美元的税后支出,这项支出主要与重组及其他支出、并购相关支出、界定利益计划结算支出、无形资产摊销、非运营退休相关信贷或支出、净税收补偿金额、美国税收改革调整、净计价备抵和非持续运营业务及其相关税收影响有关。据雅虎财经网站汇总的数据显示,分析师平均预期惠普2018财年调整后每股收益为1.9美元。
股价变动:
当日,惠普股价在纽约证券交易所常规交易中上涨0.22美元,报收于21.39美元,涨幅为1.04%。在随后截至美国东部时间17:36的盘后交易中,惠普股价再度上涨1.11美元,至22.50美元,涨幅为5.19%。过去52周,惠普的最高价为24.10美元,最低价为17.03美元。
关键词:惠普

应该说,这是一条操作性比较强的规定。但是,什么叫“克扣工资”?什么又叫“无故拖欠”工资?劳动者生产的产品没被验收合格,用人单位说你当月的工资就不发了,这算不算“克扣工资”?还有的劳动者因给单位造成经济损失,单位就从他当月的工资中扣除赔偿金,这又算不算“克扣工资”?再如有的单位表示经济效益不好,发不出工资,这算不算“无故拖欠”?对于“克扣”和“无故拖欠”,有必要再进行一番“刨根问底”。

敬心敬责,不忘初心

首先应当明确的是,在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。所谓“克扣”工资,就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种理由之外,扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由:一国家的法律、法规中有明确规定的;二依法签订的劳动合同中有明确规定的;三用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;四企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;五因劳动者请事假等相应减发工资等。

十年造纸行业历练,不忘初心。在平凡的岗位中,始终保持着对本职业的兴趣和热爱。2006年2月,26岁的范燚刚应聘到永丰余公司时,对造纸机械还是门外汉。他利用全程参与安装调试美国进口瓦楞造纸机的机会,如饥似渴地学习造纸机械知识。面对10多万个造纸机零部件,面对厚厚一叠英文技术资料和图纸,范燚把自己的工作时间调整为朝八晚九,整天泡在车间里面对着机械和图纸看图说话。功夫不负有心人,经过大半年的跟班安装,范燚从门外汉变成了造纸通。得益于公司的建设时期,也是最好的学习时机,从一个初识造纸设备的普通员工迅速的成长为一名专业的技术维修人员。他在平凡的工作中,始终保持着学习的态度,始终坚信团结班组才有战斗力,才能促进企业的发展。他利用工作空余时间,组织班组人员开展专业知识研计,学习交流会等,通过不断的学习,不但让自己逐步成为厂内在关键核心设备的维护保养专门人才,也提升了整个团队的技术水平,并带领团队人员开始主导和参与重大设备的技改工作,为企业的技术改造提出了大量的宝贵意见。以其工作的经验积累,从2015年起,公司成立机电一体化小组,主持厂内的技术交流和操作维修等标准化。也为企业带来了一定的经济效益。

如劳动者所负责生产的产品没有被验收合格,用人单位可以依据劳动合同或合法有效的规章制度扣减工资,但只要劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资就不得低于最低工资标准。从2004年7月1日起,本市月最低工资标准为635元,小时最低工资标准为5.5元。

爱岗敬业,勤于钻研

此外,《上海市企业工资支付办法》规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣工资:一代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税;二代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用;三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;四法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

从进厂初期就参与了厂内两台纸车建设的设备组装,也积极参与厂内第三条生产线的扩建任务,对工厂的顺利投产运营起到了一定的作用。以其敬业的精神,在处置一次次的重大故障时,坚定、坚持、坚守。他对待工作认真负责,积极参与厂内多项重大设备和维修任务,协助纠正重大设备的错误,降低损耗,终结厂内的此台设备的异常高损耗。他工作细心细致,调查发现重大设备的隐患。在紧急完成修复后,进行设备故障原因调查和根源分析。最终找出缺陷隐患,直至抢修完毕交付运行。为后续安全运行保障。他工作任劳任怨,在工作中服从单位的加班安排,吃苦在先,为公司的发展奠定良好的基础,为开发区重大项目建设发挥自己一点微薄的力量。

至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说,这种扣减也是有一定限度的,一旦超过了最低工资标准这条底线,就属于“克扣工资”了。

默默奉献,业绩累累

所谓“无故拖欠”工资,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是,法律法规对于这个“正当理由”,也是有明确规定的,不是说单位随便找个借口,就可以堂而皇之地拖欠工资了。

2008年,范燚在这台机械的维护保养中发现,压榨滚筒上的靴套容易破裂,挣脱开来。经过反复研究,范燚把美国原先的气胎胀紧设计修正为机械锁定,靴套破裂挣脱的现象一下子消除了,不仅减少了停车修理时间,每年还为公司节省40万元的修理费用;2015年,他发现二号机核心设备的错置问题,由于德国设备制造商在设计初期的失误,因此需要设备整体进行更换。主导与德方的谈判、重新制造更换。预计2016年10月完成后,可为公司在原基础上减少设备异常损耗费用60万/年,并可减少能源损耗费用20万/年以上。2015年,三号机发生重大设备故障,造成全线停机5天,给公司带来了重大的生产损失。他整容带领自己的团队在完成设备抢修运行后,进行设备的根源分析,查明设备故障的根源并进行改善,杜绝故障的再次发生,仅本次故障维修的备件费用就达100万。

《上海市企业工资支付办法》规定:“用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,当然也不属于“无故拖欠”。其他情况下拖欠工资,均属“无故拖欠”。

情暖人心,关爱职工

陕西省颁布《挥发性有机物排放控

作为公司工会的一分子,深得同仁的认可和支持。通过全年工会全体同仁的工作的努力,建立了全年与月份交叉的横纵员工福利架构。还积极配合好工会主席的工作,为丰富职工业余文化生活,积极筹划职工活动,举办永丰余职工歌咏大赛,职工纳凉晚会等活动。关心关爱职工,职工生日时,能做到亲笔为职工写一张生日卡,哪怕工作再忙,都能做到亲自送给职工,让职工感受到工作大家庭的温暖,努力的为一份同仁的信任去努力承担。

陕西省环境保护厅于2017年1月10日发布《陕西省挥发性有机物排放…

范燚同志在自己平凡的工作岗位上,做出了不平凡的成绩。他带领自己的团队,以更加饱满的热情,发扬成绩,无私奉献。因为他深信,只有自己的执着追求,刻苦的钻研,才能为公司的发展奉献自己的力量。

环保部:18项VOCs污染防治先进技术

关键词:造纸机械范燚

12月13日,为了加快先进污染防治技术示范、应用和推广,环保部…

还等什么!实体书店再获1800万元“

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