新浦京棋牌手机版下载-澳门app娱乐官网

图片 2
并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿,影响金额约为1.99亿元

她与Katzenberg均曾担任过迪士尼公司的高管,说现在的就业歧视非常严重

新园区工厂内部的工作环境遵循干净和安静的概念,参加社会保险及缴纳社会保险费发生的争议

实践中,绝大多数的劳动争议是由于劳动合同的解除、终止而产生或者与之相关。也有小部分劳动争议,是由于在劳动关系存续期间,一些劳动者对其在职期间的单位处分不服,诉诸劳动争议仲裁委员会和法院。那么,这种单位处分是否属于劳动争议案件范围,裁审机构是否会对这类案件进行处理?对此,各方认识不一。

近日,佳能公司和佳能日本东京生态工业有限公司开放了一座新的佳能生态科技园。

随着经济社会的发展,劳动者法律意识的提高,关于社会保险的争议也越来越多,占了我市劳动争议仲裁部门受理的所有劳动争议的90%以上,其中大部分是关于工伤保险待遇的争议,还有一小部分是关于缴纳社会保险费主要是养老保险费的争议。

一、案情简介

据悉,该园区将展示佳能集团的环保活动,同时还设有回收和再制造二手鼓粉盒和墨盒的工厂,工厂里还包括二手的办公成像设备。该中心位于东京以北约85公里的茨城县坂东市。

但笔者在实践中对所从事的劳动争议处理工作产生了一些疑惑,对现行既可由劳动行政部门也可由劳动争议仲裁部门处理缴纳社会保险费纠纷的处理途径存在一点看法。何种途径才能更有效或者更快捷地处理好缴纳社会保险费纠纷,首先就要明确缴纳社会保险费纠纷是否属于劳动争议?下面笔者就根据个人实践经验及网上一些专家学者看法,作个粗浅分析:

王某于2005年10月19日到武汉一家期货经纪公司工作。2007年5月王某的工作地由武汉调动至上海,担任业务管理部副经理职务,每月工资4500元,并约定公司有权根据王某的工作表现,依据公司奖惩制度的规定,给予王某相应的奖励或处罚等。2008年1月公司作出《关于对开户岗手续费设置问题稽查结果的通报》,该通报称:2007年12月起公司对开户环节开展稽查工作,发现客户手续费设置出现错误,造成公司损失8万余元,对相关当事人和开户岗的直接领导即王某予以通报批评,扣发王某一个月工资的处理决定等。公司因此扣发王某2008年2月份工资2500元和3月份工资2000元。2008年12月18日王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司返还2008年2月和3月违法扣罚的工资共4500元并支付赔偿金4500元。劳动争议仲裁委员会在审限内未结案,王某遂诉至法院。

佳能表示,该新生态科技园包括了一个陈列室和一个专注于再利用和回收的先进工厂,旨在减少浪费和有效利用有限资源。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。此处的社会保险争议是指参加社会保险还是缴纳社会保险费或者享受社会保险待遇,该法没有予以明确。在《劳动争议调解仲裁法》出台之前,劳动争议处理的依据是《企业劳动争议处理条例》,该条例中对关于社会保险的争议规定和《劳动争议调解仲裁法》如出一辙,也未对何为社会保险争议作出明确规定。但劳动部在《
中华人民共和国企业劳动争议处理条例
若干问题解释》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第二项中的“保险”的内容进行了解释,确定该“保险”是指社会保险,包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。根据《劳动法》第七十三条的规定,社会保险待遇是劳动者在发生退休、患病、因工伤残或者患职业病、失业、生育等法律规定的情况时所获得的物质帮助。参加社会保险并缴纳社会保险费是享受社会保险待遇的前提,其本身并不属于社会保险待遇。所以,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的“因执行国家有关保险”的规定发生的争议是指因“社会保险待遇”发生的纠纷,并不包括因参加社会保险和缴纳社会保险费发生的争议。因此,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》实际上并未将因缴纳社会保险费所发生的争议纳入劳动争议的受案范围。同理,我认为,《劳动争议调解仲裁法》实际上也未将因缴纳社会保险费所发生的争议纳入劳动争议的受案范围。

二、裁判结果

佳能称,新园区工厂内部的工作环境遵循干净和安静的概念,旨在为员工提供舒适的工作环境。工厂大楼采用了能源节约的设计,也考虑到了建筑物对环境的影响。

其次,参加社会保险及缴纳社会保险费发生的争议,从表面上看,似乎是平等主体的用人单位与劳动者之间所发生的纠纷,应当属于劳动争议的受案范围。但实际上是社会保险费的征收和缴纳行为属于行政管理行为,在社会保险费的征收和缴纳过程中形成的法律关系是国家征收单位与用人单位及劳动者之间的管理与被管理的行政关系。用人单位不依法参加社会保险及拖欠或拒缴社会保险费,违反的是行政管理法规,损害的是国家社会统筹保险制度。从本质上讲,参加社会保险及缴纳社会保险费是用人单位及劳动者对国家所履行的义务,与税收一样是国家对社会的一种再分配,不属于平等主体之间的利益关系。

法院经审理后认为,单位处分是用人单位对违纪的劳动者作出的处罚措施,为用人单位维持其正常生产经营的方法。我国相应的劳动法律和行政法规规定了用人单位有权制定劳动纪律和规章制度,对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者,用人单位应当有权作出处理。用人单位作出的处分只要不涉及劳动合同的变更或解除,及经济扣罚不影响劳动者基本生活的,不作为劳动争议案件处理。公司于2008年1月对王某作出扣发一个月工资的处罚决定,并于2008年2月和3月的工资中分别扣发2500元和2000元的行为,并没有影响到王某的基本生活保障。因此,法院认为该处罚决定不属于劳动争议纠纷,王某要求公司返还2008年2月和3月扣发工资及支付赔偿金的请求,不予处理。最后法院判决驳回了王某的诉讼请求。

此外,作为佳能集团环保活动的中心,佳能生态科技园也设立了工厂实地考察课程,因此该设施还可作为学生实地了解环境相关知识的场所。

法律法规对社会保险费征收及执法工作也有相关规定:《劳动保障监察条例》第11条规定:劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。《江西省劳动监察条例》第16条规定:对用人单位的下列建法行为的,劳动保障行政部门应当依法进行查处:不依法参加社会保险或者不履行社会保险缴费义务的。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定:缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;第二十六条规定:缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由此可见,不缴纳社会保险的行为属于劳动保障行政部门监察内容,劳动保障行政部门可通过行政执法责令用人单位改正,逾期仍拒不缴纳社会保险费的可由劳动保障行政部门申请法院强制征缴。

三、案例评析

佳能还表示,设立新生态科技园的目标是为了践行其绿色行动的环保愿景:打造一个既提倡物质丰富的生活方式,又能促进全球环境保护的友好型社会。它致力于在整个产品的生命周期生产、使用、再循环内减少对环境的负担。在这个愿景中,它为自己设定了每种产品的二氧化碳排放指数在其生命周期内每年改善3%的目标。

第三,从司法机关实际操作中我们也不难发现,缴纳社会保险费争议不属于人民法院受案范围:江西省高级人民法院《关于印发〈2004年〉全省民事审判工作座谈会纪要的通知》赣高法[2005]52号规定,劳动者与用人单位发生的下列纠纷,当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的,无论其是否经过劳动仲裁委员会仲裁,人民法院均不受理,按照民事诉讼法第111条第3项的规定处理:劳动者因用人单位未依法缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费引起的纠纷。

单位处分的法律性质

关键词:佳能生态科技园

第四,由劳动争议仲裁部门处理缴纳社会保险费纠纷存在以下问题:1、增加了劳动者权利救济成本。劳动仲裁是准司法性质的行为,强调程序公正才能保证实体公正。因此劳动者在用人单位未为其缴纳社会保险费而提请劳动仲裁时,必须依一系列程序规则行事。在此过程中,劳动者需花费大量的时间、精力甚至金钱作为自己的维权成本。加之劳动法律法规数量庞大复杂,多数劳动者缺乏法律知识,因此不惜救助于律师,这无疑又加大了劳动者的维权成本。2、减少了用人单位违法成本。《社会保险费征缴暂行条例》及《劳动保障监察条例》的有关规定,用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费时,劳动保障行政部门除了可以责令用人单位补缴社会保险费外,还有权对用人单位收取滞纳金及实施行政处罚等。但是劳动仲裁委并无这方面的职权,不能在仲裁裁决中要求用人单位支付滞纳金或对之进行行政处罚,结果使用人单位本应承担的这部分违规成本没有承担。再则,劳动仲裁实行不告不理,因为法律知识的欠缺,劳动者不知道如何提请劳动仲裁,这样一来用人单位的违规成本也得以逃脱。即便有的劳动者提请了劳动仲裁,劳动仲裁委也只能对提出申诉的劳动者作出处理,而对于用人单位中未缴纳养老保险费且未提请仲裁的劳动者不能主动处理,用人单位的违规成本也因而降低。

《劳动法》规定用人单位有权制定劳动纪律和规章制度,对于违反这些劳动纪律和规章制度的劳动者,单位应当有权作出相应处理。单位处分是用人单位对违纪的劳动者作出的一种惩诫,也是用人单位维持企业正常生产经营常用的手段。

《劳动争议调解仲裁法》调整的主体是用人单位和劳动者,而如果把缴纳社会保险费纠纷作为劳动争议来处理,则必然涉及第三方社会保险经办机构。补缴多少,如何补缴都需由社会保险经办机构核算和告知,所涉案金额也是缴交到社会保险经办机构,仲裁中双方当事人都只有缴纳社会保险费的义务,没有平等主体之间的利益关系。而且即使经过程序复杂的劳动争议仲裁机构裁决,也仅仅只能明确用人单位和劳动者需缴纳社会保险费这一法定责任,并不能解决用人单位未给劳动缴纳社会保险费的实际操作问题。要解决这一问题,还是需要劳动行政部门向人民法院申请强制执行。最终问题依旧是会回到劳动保障行政部门。劳动争议仲裁反而成了用人单位拖延时间、增加劳动者维权成本、减少用人单位违规成本的工具。

单位处分是否属于劳动争议范围

陕西省颁布《挥发性有机物排放控

《劳动争议调解仲裁法》争议案件的范围包括以下六类:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。那么单位处分是否属于上述六类劳动争议案件的范围呢?

陕西省环境保护厅于2017年1月10日发布《陕西省挥发性有机物排放…

对于因单位处分发生的争议是否作为劳动争议,实践中一直存在分歧。一种观点认为用人单位有用工自主权,对劳动者处分就属于用工自主权范畴,劳动争议仲裁委员会和法院不应干预;另外一种观点认为,单位处分如果完全不干预,发生争议也不受理,将导致劳动者权利受侵害时无从救济。根据目前上海的司法实践,用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的,是否作为劳动争议案件根据具体情形的不同而有所区分:单位处分虽涉及经济扣罚等内容,但属于特定性、阶段性的,不涉及劳动合同的解除、变更的,单位有权对劳动者进行管理,不宜作为劳动争议案件;用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的,或者经济扣罚影响劳动者基本生活的,则应当赋予当事人救济的途径,可作为劳动合同履行中引起的争议,按劳动争议案件进行处理。

环保部:18项VOCs污染防治先进技术

在本案中,公司对王某的进行通报批评的处分并未涉及到劳动合同的变更、解除,而且扣发一个月工资的经济处罚也没有影响王某的基本生活,因此,法院未将该案纳入劳动争议的范围,对公司的这一行为不进行干预。

12月13日,为了加快先进污染防治技术示范、应用和推广,环保部…

陕西省颁布《挥发性有机物排放控

还等什么!实体书店再获1800万元“

陕西省环境保护厅于2017年1月10日发布《陕西省挥发性有机物排放…

8月11日,北京市新闻出版广电局通过官网发布《关于开展2016年度…

环保部:18项VOCs污染防治先进技术

7月北京4家印刷企业因污染物排放不

12月13日,为了加快先进污染防治技术示范、应用和推广,环保部…

7月,北京市环保局共对市内15家重点行业领域企业在经营中涉及…

还等什么!实体书店再获1800万元“

两部门发文印刷业VOCs排放量限值门

8月11日,北京市新闻出版广电局通过官网发布《关于开展2016年度…

日前,工信部和财政部联合发布了《重点行业挥发性有机物削减…

7月北京4家印刷企业因污染物排放不

中央十一部委联合发文力挺实体书

7月,北京市环保局共对市内15家重点行业领域企业在经营中涉及…

近期,中宣部、国家新闻出版广电总局、国家发改委、教育部、…

两部门发文印刷业VOCs排放量限值门

日前,工信部和财政部联合发布了《重点行业挥发性有机物削减…

中央十一部委联合发文力挺实体书

近期,中宣部、国家新闻出版广电总局、国家发改委、教育部、…

相关文章

No Comments, Be The First!
近期评论
    功能
    网站地图xml地图