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企业新招收毕业年度高校毕业生,机器在交付时包括在收纸装置处的印刷材料物流系统

理文造纸认为业绩增长受惠内地政府积极关闭落后产能,7项印刷国家标准均于2014年6月1日起正式实施

上海公司和深圳公司都没有与你签订劳动合同,员工违法或违反约定给单位造成其他损失的

网友悠然星月的困惑:
公司提供了专项培训费用,约定了服务期,那么,如果员工试用不合格,被公司辞退,是否还需要赔偿专项培训费用呢?
网友城中农人的困惑:
我是08年2月通过猎头公司的招聘来到现在这家公司的,当时的签订的合同期限为三年,至今合同期未满,合同里面有一条是这样:合同期未满的情况下离职的话,员工需要赔偿公司当时为了招聘而支付给猎头公司的所有费用,此条款是否合法?假如我要在合同期未满的条件下离职的话,如何才能规避此项赔偿?
[特约顾问阿克答复:]
你们两位的问题都是关于离职赔偿的,阿克在此一并回答。
因为员工离职,用人单位有权利要求员工赔偿的,大概只有违约金或赔偿金了。所谓违约金,顾名思义,是劳动合同任何一方违反约定需要按照约定所支付的金钱。而赔偿金是劳动合同任何一方对自己违法或违反约定给对方造成的损失所作的赔偿。两者的区别在于前者的赔偿金额是约定的,后者则是实际发生的。
2008年起实施的《劳动合同法》一大突破是对用人单位设立违约金的严格限制。其第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以,城中衣人面临的猎头费用不属于可以约定违约金的条件,所以这一赔偿不是违约金,而是赔偿金。对此,《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”这里《劳动合同法》举例了两种典型的员工给单位造成损失的情况,除这两种情形以外,员工违法或违反约定给单位造成其他损失的,单位也可以要求其赔偿,如员工因自己的过错损坏了单位的贵重仪器。不过,大家需要注意这里的措辞,员工只有在“违法”解除劳动合同,给单位造成损失的时候,才需要向单位支付赔偿金。什么是违法解除?员工解除劳动合同有什么要求呢?在《劳动合同法》第三十七条可以发现:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”换言之,城中衣人只要做到提前30天书面通知用人单位,就是符合法律的要求的解除了。
回到悠然星月的问题。如果你面对的是赔偿金,同城中衣人的问题一样,没有违法或违反约定的事实,不会有什么问题。不过按照《劳动合同法》第二十二条的规定,单位提供了专项培训,倒可以设立违约金。不知道你们的劳动合同上是否有此明确的表述?假设确实是违约金,员工因试用不合格被公司辞退,并非员工自己辞职,不属于“劳动者违反服务期约定”,不需要支付违约金。即使是员工想辞职,按照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”员工也没有必要赔偿给公司任何费用。

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网友zb23107的困惑:
我在一个小公司工作三年,合同是08年年初签的,今年年初已经到期,公司没有与我再重新签订劳动合同。我当时的合同是在深圳签的,同一个老板,但公司名称不一样。09年上半年把我从深圳调到上海,劳资关系已转到上海公司,但上海的公司换了名字和之前合同上的名字不一样,现在老板想把我逼退,我该怎么办?我要是辞职有没有补偿?
[特约顾问阿克答复:]
随着市场经济的不断发展,中国城市商业圈越来越广。很多的企业跨出自己的发家地,在其他城市建立据点,拓展业务。被公司调到其他城市工作,俨然已成为不少职场人士的家常便饭。
从管理的角度来看,异地调动往往有以下几种方式:
类出差方式。即保留原先的劳动关系,工资和社会保险由原先的单位负责。除了员工到外地工作以外,人员隶属及费用分摊都不发生变化。这种情况多用于外地尚未建立分支机构,或者比较短期的外地工作。
代发代缴方式。即保留原先的劳动关系,工资由原先的单位发放或由外地分支机构代发,社会保险由外地的分支机构或人事代理机构代为缴纳,人员隶属及费用分摊不发生变化。这种情况多用于外地分支机构较小,或者在外地期限较长但仍会回原地的工作。
全转移方式。即劳动关系由原先的单位转移到外地的单位,工资由外地单位发放,社会保险也由外地分支机构缴纳,人员隶属和费用分摊都转移到外地单位。这种情况用于不再返回原地的调动。
从你的描述来看,你大致属于第种。你的劳动关系在2009年上半年都已调整到上海,仅仅是上海公司没有与你签订劳动合同罢了。这是不是就丧失保障了呢?
恐怕没有。你与深圳公司签订了劳动合同,也在深圳公司工作过一段时间。表面上2009年起你不再为深圳公司工作。可是你来上海公司工作是遵循深圳公司要求的——像你所说,这两家公司的老板是同一个人。这和解除深圳公司劳动合同,另寻工作有着本质的区别。因此,你与深圳公司之间的劳动合同在2009年调到上海后仍然是有效的,只不过公司的权利义务发生了代位——上海公司代深圳公司享有权利,履行义务。
在2010年初劳动合同到期后,上海公司和深圳公司都没有与你签订劳动合同。劳动关系该怎么算呢?这牵涉到劳动合同终止的经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果深圳公司在2010年初劳动合同到期时,向你支付了到期经济补偿金,可以认为深圳公司与你的劳动合同已终止,你与上海公司自2010年起新建立劳动合同关系——哪怕没有签订书面合同。如果深圳公司没有向你支付经济补偿金,说明他们并不认为这个劳动合同已到期终止,而是需要续约——事实上你在上海公司确实继续做了下去。
接下来的一个问题,到底这个约由谁来续?2009年你调到上海后,深圳公司、上海公司、你三方之间对于公司权利义务代位情况都没有提出异议,并前后持续了一年多,表明三方均已默认。《劳动合同法实施条例》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”考虑到你的工资、社保由上海公司承担,为上海公司实际工作,所以由上海公司续比较合理,深圳公司期间的工作年限由上海公司承接。当然,由于你的调动属于两家公司的关联调动,所以如果上海公司拒绝履行义务,你可以将深圳公司一并请求,让他们自己去分清各自责任。
最后阿克要提醒你的是,员工自己辞职,除非有特殊情况,一般是没有经济补偿金的。虽然你可以要求劳动合同到期的补偿金,但是假如认定上海公司承接了之前的工作年限,很可能意味着不存在到期补偿。所以你在辞职的问题上,还要慎重。

陕西省颁布《挥发性有机物排放控

有一种颜色,叫 方正橙

陕西省颁布《挥发性有机物排放控

陕西省环境保护厅于2017年1月10日发布《陕西省挥发性有机物排放…

从2009年到2017年,跨越9年时间长廊,

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环保部:18项VOCs污染防治先进技术

每一届中国国际标签展,

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12月13日,为了加快先进污染防治技术示范、应用和推广,环保部…

方正橙都是一道靓丽的风景线。

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还等什么!实体书店再获1800万元“

有一种称呼,叫桀鹰小K

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8月11日,北京市新闻出版广电局通过官网发布《关于开展2016年度…

它是活跃在标签印刷市场的明星小咖,

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7月北京4家印刷企业因污染物排放不

也是中国国际标签展上的主角儿

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7月,北京市环保局共对市内15家重点行业领域企业在经营中涉及…

每一次亮相都能成为聚光点。

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两部门发文印刷业VOCs排放量限值门

Sino Label 2018,再续精彩

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日前,工信部和财政部联合发布了《重点行业挥发性有机物削减…

3月10-12日,方正电子携两款标签可变数据喷墨印刷主打机型亮相。

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中央十一部委联合发文力挺实体书

本次是方正电子第十次参加中国国际标签印刷技术展览会,十年来,方正电子快速响应市场变化,不断推陈出新,向业界展示最新的技术成果。针对标签领域,方正电子已经形成一套系列化的可变数据喷墨印刷整体解决方案,可以满足客户在短版化、个性化、定制化等方面的各种需求。

中央十一部委联合发文力挺实体书

近期,中宣部、国家新闻出版广电总局、国家发改委、教育部、…

直击现场

近期,中宣部、国家新闻出版广电总局、国家发改委、教育部、…

方正电子展台

中国印刷及设备器材工业协会顾问、标签印刷分会名誉理事长谭俊峤先生莅临方正电子展台。谭老先生是中国标签行业泰斗,虽已年过90,依然精神抖擞。

本次亮相展会的主角儿,是两款在标签可变数据喷墨印刷方面均有出色表现的机型。

单色标签喷印全能手

桀鹰K300S高速可变数据喷墨印刷解决方案再升级

自该系列基础机型推出以来,方正电子持续升级设备性能,本次展出的桀鹰K300S采用行业顶尖技术的工业级京瓷喷头,无论是设备稳定性还是应用灵活性,均处于行业领先水平。

更值得关注的是,该机型的喷墨印刷单元可以实现完全自动化,同时配置了喷头自动化保护装置,可以大大减少人工操作难度,延长喷头使用寿命,更加符合实际生产需要。

目前,该机型在市场上拥有较高的占有率,特别是针对客户在防伪标签和个性化标签印刷的特殊化、定制化需求方面有突出表现。

让色彩在标签上舞动起来

桀鹰K800C彩色标签可变数据喷墨印刷解决方案首推

如今,标签彩色印刷已是市场发展的主流趋势,客户在彩色可变数据印刷方面的需求也越来越多元化。既推出桀鹰K300C彩色标签喷墨印刷解决方案并获得良好的市场响应之后,本届展会方正电子再推新作桀鹰K800C彩色标签可变数据印刷解决方案。

该机型最大的亮点在于CMYK四色高度集成,可以轻松应对海量彩色可变数据印刷、短版彩色标签印刷等新需求,在彩色二维码、彩色数字序列、彩虹码、彩色个性化图片的印刷方面独具优势。喷墨印刷单元采用完全模块化设计,结构更加紧凑,既可以采用独立的离线平台,也可以加装在各种印刷以及印后加工设备上,更大限度保证了客户的灵活使用,同时帮助客户实现传统印刷设备的数字化升级,快速形成生产能力,抢占市场先机。

两款标签可变数据喷墨印刷设备的展出以及其精彩流畅的开机演示吸引了不少关注的目光。

国际标签展组委会记者到访,现场采访可变数据喷墨研发产品部总经理俞建国。

驻足方正电子展台的人群络绎不绝,纷纷与工作人员深入交流和咨询。据悉,展会现场已有多家客户与方正电子达成购买意向。

有一种专注,叫方正喷墨

致力喷墨研发13年,

独具匠心,极致追求

方正电子Sino Label

十年磨砺,十年专注

共创标签印刷新价值!

关键词:方正电子

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