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鼎龙集团总裁朱双全先生直接管理名图的各项工作,苏南、苏中企业用工需求减少幅度较为明显

能不能招到工人?工资能不能再上一个新台阶?每年春节节过后,劳资双方都会纠结这些事儿。江苏省劳动就业管理中心18日公布《关于2013年全省企业春季用工需求状况的调查报告》,结果显示,今年我省企业工资比去年会稍有上升,但由于岗位同期减少,节后不会出现大规模缺工现象。

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就笔者理解,虽说工资水平整体提高是事实,但是事实上,真正能够享受涨工资待遇的多是体制内的公务员,国有企业特别是垄断行业职工,以及部分具有科技含量的高新行业职工。有报道说,平安保险老总年薪数千万,电力行业抄表工年薪10万以上,烟草行业中层干部年薪30万,就是佐证。而相当数量职工的工资水平远远跟不上经济增长的步伐。如果社会贫富悬殊的问题没有解决,平均工资快速增长的成果相当多地被”跑在前面”的人分享了,让落在后面的人共享工资增长的繁荣也是件滑稽的事情。

用工需求减少,苏南苏中降幅明显

根据珠海名图科技有限公司董事长兼总经理欧阳彥女士的个人意愿,同时为适应鼎龙集团经营管理及战略发展需要,使集团资源更深入地向打印耗材终端硒鼓市场倾斜,结合子公司珠海名图的发展实际,经集团统筹安排,进行如下人事调整和任命:

而且工资增长还存在地区差别、行业差距,由于地方财力不同,有的地方工资增长只是画饼充饥,并没有足额发放到位。虽说统计数据显示城镇职工工资快速增长,有的地方还提出了工资倍增计划,但是还有不少职工并未被纳入统计样本,更有相当数量职工的工资尚在最低标准附近徘徊,而全国各地最低工资标准普遍偏低。因此,除了公务员、垄断行业与部分高收入者以外,普通职工工资水平并不高,实际工资水平并没有达到国家统计局公布的平均工资水平。在这样的话语背景下,公众对工资快速增长的利好数据不领情并不难理解。

此次接受调查的5310家样本企业中,有75家因关停并转或搬迁而无法跟踪调查,实际调查的5235家企业现有员工175.57万人,比2012年初减少5.19万人。

任命欧阳彥为鼎龙集团副总裁,主持集团文化建议及在复印机耗材产业板块的品牌推广工作,欧阳彥女士不再担任珠海名图董事长及总经理。

而且,在我看来,公众除了不满部分高薪行业高薪群体”平均”掉了他们的工资水平与日益扩大的贫富差距外,更多的是出于对货币现实购买力下降的郁闷。扣除价格上涨因素与贫富差距,职工平均工资快速增长的统计数据难免底气不足。

调查发现,受国际经济形势和国内经济增速放缓影响,今年企业用工更加谨慎。仅有63.8%的企业计划在节后招工,计划招工比例比2012年下降11.4个百分点;计划招工26.86万人,户均招工79人,分别比2012年减少5.84万人和3人。其中,苏南、苏中企业用工需求减少幅度较为明显,分别比2012年下降29.3%和33.5%;苏北企业用工需求小幅增加,比2012年增长0.37%。

鼎龙集团总裁朱双全先生直接管理名图的各项工作,珠海名图生产、研发、质控、销售、市场等核心管理团队人员不变。

从国家统计局公布的数据看,上半年全国居民消费价格总水平同比上涨7.9%,比去年同期高4.7个百分点,已经连续10个月亮起”黄灯”,处于”偏热”状态。虽然5月、6月CPI连续下降,但CPI总水平仍在高位运行。不仅直接关系百姓生活质量与幸福指数的房价、教育、医疗收费居高不下。猪肉涨价、牛奶涨价、食用油涨价、成品油涨价、日用品涨价……一片涨声中,货币购买力不断缩水,有的普通群众的生活水平不仅没有提高,反而略有下降。涨声中的工资增长率到底有多少含金量并不是一个轻松的话题。

从产业类型看,各产业用工需求均呈下降趋势。二产企业节后计划招工21.89万人,比2012年减少3.48万人、下降13.7%。其中,造纸及印刷业下降50.9%、矿山采掘业下降36.4%、石油化工业下降36.3%、建筑业下降35.5%,降幅分居前四位。三产企业节后计划招工1.26万人,比2012年减少0.73万人、下降36.5%。其中,居民服务业下降41.5%、批发零售业下降41%、住宿餐饮业下降40.3%、商务服务业下降26.9%,降幅分居前四位。

本次调整后珠海名图可以在朱双全总裁的带领下充分发挥鼎龙体系内供应键一体化协同的价值与优势,将体系内的碳粉、芯片、辊与硒鼓成品紧密协同起来,即加快了新产品的研发和上市速度,也更好地控制了耗材成品的质量、专利风险和成本,并把这种供应键的价值分享给名图的客户和战略合作伙伴。

其实,职工工资增长不取决于数字积累,而取决于他们是否真正从中受益。如果百姓的生活质量改善不明显,平均工资即使撑破了天,对他们也没有多大现实意义。我们谈平均工资增长,到底是为了面子上好看,拉穷职工给高薪群体垫底子,还是为了广大百姓得到实惠?这并不是一个十分难以回答的问题。

月薪主流价位:1500至2500元

关键词:鼎龙

事实上,除了高薪群体以外,普通职工特别是低收入群体的工资水平与生活状况最不容乐观。经济学上有个著名的”木桶理论”:一只木桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最高的那块木板,而取决于桶壁上最短的那块木板。低工资水平职工或许就是木桶理论中的”最短木板”。我担心的是,如果处于”最短木板”地位的低收入者的工资收入与生活水平没有真正提高,即使统计数据中的工资上涨愿景再美好,即便高收入者充分享受了经济发展的好处,也与这些边缘人群无关。如果不理清这些问题,简单地以平均工资数据的变化来审视发展成果,难免有些偏颇。

65.3%的企业预计2013年人工成本会有所上升,员工月均全额工资为2511元,比2012年增加92元,增长3.8%。全额工资包含加班加点工资,1500元-2500元是主流价位。59.3%的企业预计2013年员工月全额工资在此区间之内,6.3%的企业预计全额工资在1500元以下。

陕西省颁布《挥发性有机物排放控

从区域看,苏南员工月平均工资最高,为2687元/月;苏中为2577元/月;苏北为2336元/月。其中苏州市2928元/月、无锡市2848元/月、南通市2826元/月、常州市2682元/月、镇江市2466元/月,依次居于全省前五位;从行业看,医药制造业2676元/月、机械制造业2669元/月、石油化工业2668元/月、建筑业2652元/月、纺织业2558元/月,依次居于行业前五位;从注册类型看,外商投资企业2751元/月、港澳台商投资企业2570元/月、股份有限公司2543元/月、有限责任公司2510元/月、国有企业2486元/月,依次居于前五位;从用工规模来看,大型企业为2764元/月,中型企业为2644元/月,小型企业为2498元/月,微型企业为2273元/月。

陕西省环境保护厅于2017年1月10日发布《陕西省挥发性有机物排放…

招工难度有所下降,女性受青睐

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受总体用工需求下降影响,企业对2013年度招工普遍呈现较为乐观的态度。有35.2%的企业节后没有招工计划,比2012年提高10.4个百分点;58.9%的企业节后招工人数与上年度持平或有所减少,比2012年提高11.4个百分点;49%的企业认为节后招工会有一定困难,比2012年降低5.2个百分点。

12月13日,为了加快先进污染防治技术示范、应用和推广,环保部…

企业的招工途径也更加简化。52.6%的企业打算到本地劳务市场招聘,49.4%的企业打算通过媒体发布广告招聘,38.7%的企业打算发动老员工从家乡带人,12.5%的企业打算到劳务输出基地招聘。

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值得一提的是,在提供的26.86万个就业岗位中,超过75%的岗位要求应聘者年龄在35岁以下;87.5%的企业提出性别要求,超过一半的企业希望招聘女性,36.4%的企业要求招男性。另外还有33.7%的岗位要求应聘者具有初级工及以上技能等级。

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