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深入探访美国印刷厂的生产车间,新录用公务员试用期自报到之日起计算

我国台湾省花莲2月6日深夜发生芮氏规模6.0的浅层强震,造成重大灾情,华纸花莲厂虽受波及,所幸经积极安全盘点后并无大碍,将于8日中午开机复工运转。由于华纸是花莲最早成立的企业,公司宣布将捐出1000万元,协助救灾及作为灾民急难救助使用。

第一章 总则

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华纸1968年便于花莲吉安乡设厂,纸浆日产能约800公吨、纸张380公吨,占月产能分别约3.3%、3.5%。此次强震造成的剧烈摇晃,厂方第一时间先启动安全通报机制,了解花莲厂同仁与其眷属的自身与家庭安全,确认所有人员均安。

第一条
为了规范新录用公务员管理工作,根据公务员法和有关法律法规,制定本办法。

2018年,是印刷行业加速布局智能化发展的一年,国内印刷行业的智能化发展现状如何?作为国内智能制造领域龙头企业的北人智能将会通过哪些实际行动帮助印刷企业实现智能化转型呢?新的一年,北人又将有哪些战略布局?带着这些疑问,必胜小编有幸采访到了北人智能装备科技有限公司董事长陈邦设先生,让我们一起来听一听他口中的北人与智能制造。

虽然强震后厂区内仅部分纸板倾倒,但因此次震度强,7日决议暂时停工进行全面性安全盘点,检视管线接头是否受损,以安全第一为考量。经过详细检查后,7日傍晚展开试运转,确保生产安全无虞后,于8日中午复工运转。

第二条
本办法所称新录用公务员,是指按照《公务员录用规定》被录用到机关工作,且在试用期内的人员。

国内外差距推动智能印厂成型

目前隶属永丰余投控旗下的华纸,在花莲已在地深耕50年,长期关注当地发展。身为花莲最资深的在地企业,深刻感受强震带来的灾害,立即决议以实际行动关怀在地乡亲,盼透过捐款1000万元共同携手度过难关,让居民早日重建家园、恢复日常生活。

新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。

智能(印刷)工厂是基于互联网、物联网、人工智能、自动物流技术进行软、硬件技术和管理思想的集成,能够帮助企业实现管理升级,提升竞争力。根据陈总的介绍,北人智能印刷工厂的想法早已形成,在智能印厂方案规划过程中,先后走访了美国、日本等国家的现代化印刷厂及机床加工厂受到了很大的启发。

关键词:永丰余

第三条
新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相应权利,其依法履行职务的行为,受法律保护。

2014年美国之行:深入探访美国印刷厂的生产车间,发现当地工厂的智能化水平远先进于国内。他们通过智能化的流程,无论是在物流还是生产的各个环节使用人工数量均非常少,对于同样的产能,国外企业的用工量仅为国内的十分之一。

第四条
对新录用公务员的管理,除本办法规定外,按照公务员法和有关法律法规执行。

2015年日本之行:参观日本的机床加工厂,可以看到他们的车间中,零件均由射频技术进行管理,且每个装配工位配有智能终端随时查看详细的任务信息。工厂中可以实现毛坯进去,零件出来,真正做到自动化生产。在生产过程中只可见到少量工作人员,现场十分干净整洁,工序也非常短。

第二章 培养

受到国外企业先进的生产流程和现代化的管理模式的启发,作为国内印机制造民族品牌,北人决定将这种先进的理念与技术带回国内,为广大印刷厂提供能够提升效率、减少人工、降低损耗、管理可视化、数字化的解决方案。

第五条
招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育,采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼,使其尽快胜任录用职位工作。

印刷行业智能印刷工厂现状

第六条
招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责,帮助其尽快熟悉业务,提高实际工作能力。

近几年国内经济发展脚步放缓,属于制造业的传统印刷企业也面临巨大的挑战。随着中国制造2025战略规划的实施,在传统制造业转型升级的过程中,首先要强调工业自动化,完成自动化以后才可能走进信息化,在信息化后才能进一步实现智能化,而目前大多数印刷企业的生产还没有走完自动化这一基础阶段。智能印刷工厂的前期建设可以帮助广大印厂实现单一生产设备及工序的自动化,进而通过MES系统实现人、机、物所有数据的信息化管理,利用循序渐进的方式最终实现完全的智能化生产。

第七条
招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训,根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

陈总认为:目前,国内印刷企业面临着规模以上企业效益明显,中小企业发展困难重重;印刷生产过程中环节多、用工多,生产效率低;纸张、油墨等原材料价格持续攀升引发经营成本上涨;企业用工成本增加,招工难、用工荒等情况频现;工厂管理粗放,信息化水平低,工序衔接不通畅等诸多问题,通过将国内印企发展现状与国外样板企业对比发现,二者之间存在着很大的差距。

第三章 考核

智能印刷工厂以印刷加工技术与新一代信息技术深度融合为基础,贯穿于设计、生产、管理、服务等全流程,具有自决策、自感知、自执行等特点,具备提高生产效率和产品质量,降低运营成本、能源消耗和人力成本的潜质。

第八条
新录用公务员试用期满,应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行,遇有不可抗力无法按期考核的,应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

作为装备制造企业,陈总表示:北人的使命就是为行业提供好的方案,为客户创造价值的同时带来更多发展机会,而这也为我们自身带来新的发展机遇,成为了我们这样装备制造企业转型的方向。就目前国内的发展来看,在业内先行推广智能车间是较为现实的,想要搭建智能化印刷工厂,对于大多数印刷企业而言仍有很长的一段路要走。

新录用公务员参加初任培训的情况,应作为试用期满考核的内容。

帮助企业实现智能化,在实施路径上要先从点进行突破,将单个生产环节如上纸、供墨、印后加工等进行自动化改进,用点来解决印刷厂目前所存在的人工、效率等局部问题。将点服务作为基础,再到面,实现生产各个流程的自动化,通过强大的数据管理系统完成生产各环节的信息化管控,达到多点开花的目的,最终向着全面建设智能化工厂而努力。

新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

创新研发助印企抵御环保风暴侵袭

第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

环境问题是国际社会高度关注的一个议题,是世界各国义不容辞的责任,更是各个行业必须要承担的社会责任。实施绿色印刷已成为印刷企业的自觉行为,是全行业牢固树立社会主义生态文明观、贯彻新发展理念、建设现代化经济体系的必然选择。

第十条 确定为合格等次须具备下列条件:

2017年11月29日,陕西北人举办了以绿色智能,拥抱未来为主题的活动,现场到会人员达到1600余人,可见大家对绿色、智能的重视。行业人士对绿色、智能充满着期盼,对解决方案也充满着期待。在此次活动上,陕西北人举行了创新成果发布会,介绍了FR300系列电子轴凹版印刷机、EB印刷机、陕西北人-赛鲁迪R982系列等多款智能高效、环保节能的产品设备,以及智能印刷工厂、智能云服务系统、环保治理技术等。

思想政治素质较好,能够贯彻落实党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规;

陈总表示,陕西北人基于市场需要,从用户的切实需求出发,紧密围绕智能、环保、节能、安全、人性化等功能性技术着手,持续创新,为客户创造最大价值。在绿色智能的道路上,要想走得远、走得好,光靠一家企业的努力是远远不够的,需要大家携手共进,共同走向制造业的中高端。

能够正常履行职责,完成本职工作;

智能印厂为行业智能化之路保驾护航

责任心强,工作积极,作风较好;

各行各业都在发展智能工厂,印刷虽然只是一个小的细分领域,却有着其特殊性。随着新一代信息技术的发展,印刷业的智能化升级将进入新阶段,不断地推动生产方式、管理模式和商业运营创新能力的持续迸发。

道德品行较好,廉洁自律。

通过陈总的详细介绍,印刷行业的智能化之路大致可以分为两个阶段:一、自动化和数字化。将二者作为基础,在印刷的各个环节实现自动化与数字化,将生产过程中的主要参数实现数据采集,从而达到减少人工、提升效率的目的。为此,北人做了大量工作,从2014年便开始策划,2015-2016年开始陆续研发数字化装备,2016年底已经为行业展示了智能印厂的样板。现在开发的产品,均将智能化和数字化的因子置入其中,具备这两大基本要素。二、信息化。搭建MES系统,将原有的ERP信息与机台数据实现连接,将生产全流程的所有数据进行规划整合,进而实现人、机、物料之间的互联互通。现在的MES系统已经搭建成功,目前升级版的系统正在搭建中。

第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的,应确定为不合格等次:

智能(印刷)工厂不是单一的某种设备、某种技术的升级,而是整体、系统全面升级,是信息技术与制造业深度融合、集成创新的根本性变革。企业ERP、MRP系统、智能供应链系统、设备管理系统、生产管理系统和大数据分析及云系统通过中央控制平台进行无缝对接和调度。从而实现整个工厂的订单、人员、物流、设备、仓储等综合系统的规划设计、实施和运营。

思想政治素质较差的;

私人订制式的智能化服务模式

无法正常履行职责,完成本职工作的;

印刷智能化以智能印厂为实现载体,通过网络互联实现印刷产品数据链、工艺数据、生产数据等的有效集成管理。在这种模式下,印刷企业将成为基础数据中心,实施数据管理、实现数据应用。

工作责任心或工作作风较差的;

不同的印刷方式所具有的特点及自动化等需求是不一样的,这也就是为什么需要定制的原因。陈总说:北人为客户搭建智能工厂,并不是一概而论的,需要为具体工厂提供最为适合的方案。我们可以在原有设备上进行数字化升级、数据采集,即自动化辅助;也可以重新建立全新的智能化工厂。但是无论怎样的方案,过程都不是一步到位的,而是渐进式的。目前,北人针对包装企业定制的智能印刷工厂已经在客户处顺利实施运营,在出版行业的智能印刷工厂也有几个项目在落地过程中。

道德品行较差,存在不廉洁问题的。

构建智能印刷工厂带来重要收获

第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行:

在采访过程中,对于智能化印刷工厂的构建,陈总表示有两点非常重要的收获:1.通过策划与实践,我们为印刷厂提供的解决方案对客户来讲是非常有价值的,在提升效率、降低损耗的同时,提高公司整体的管理水平。2.在行业内推动智能工厂的建设,给印刷装备制造企业带来新的发展机遇。我们要不断地升级自身装备,为装备带上智能、绿色的因子,通过不断研发新的技术、开发新的产品、提供新的服务,创造新的业绩。

新录用公务员进行个人总结,并在一定范围内述职;

对印企智能化发展的看法与建议

所在部门或者单位对新录用公务员进行考核,并写出评语,提出考核结果建议;

我国的印刷装备制造竞争激烈,企业想在这样的环境中生存,如不能凭借技术与服务为客户创造更多的价值,等来的结果只能是被淘汰。中国制造业要想走向全球价值链中高端行列,技术研发与品牌塑造是不二选择。

招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况,确定试用期满考核等次;

对于印刷企业而言,未来将会是智能车间或智能工厂的时代,如果印企目前在这方面仍没有实质性的行动,未来将失去市场竞争的能力。

将考核结果及时反馈新录用公务员。

目前,国内企业完全有搭建智能车间或者智能工厂的能力,应尽早行动起来。

第十三条 新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。

北人智能向出版与包装领域发力

因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

为了能够聚焦主业,实现更好的发展,2017年北人智能装备科技有限公司应运而生。陈总介绍,公司拥有着良好的发展前景,将聚焦出版和包装两大领域,为客户提供绿色、智能的整体解决方案,实现从单一的设备制造商向整体解决方案提供商和服务商的转变。

被立案审查尚未结案的,待结案后按照有关规定处理。

作为中国印刷装备制造龙头企业,北人一直处于完全竞争的状态。在出版与包装这两个市场中,北人一直在为缩短与国际大品牌供应商之间的差距而努力,一直不断创新以为客户创造价值为目标而努力。在我国,绿色智能整体解决方案将是印刷企业寻求的良药,而这也正是北人迈向中高端市场的重要转型升级方向。

受到记大过以下处分尚在处分期内的,试用期顺延至处分期满后考核。

制定战略举措 应对行业变革

法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形,按照法律法规规定执行。

为了应对行业变革,北人通过研发具有国际竞争力的绿色智能技术和产品,服务于出版、包装两大行业,包括书刊印刷、报纸印刷、软包装、纸包装、新材料等细分领域;提升自身制造能力和管理能力;抓住一带一路发展战略,打开国际市场,主动融入到国际舞台中,具备国际竞争力;深化国有体制改革,力求在体制机制上能够按照国家战略部署推进企业下一步的发展。

第十四条
新录用公务员试用期满考核合格的,招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的,不得任职定级。

陈总表示,2018年北人的目标是高质量地完成本年的经营指标,持续改善经营成果和经营质量;不断创新,实现在技术研发、生产制造、市场开拓、盈利能力及队伍的整体能力等各方面的提高,打造公司软实力。北人将推进科技行动计划、市场开拓行动计划、提质增效行动计划,通过计划压实责任,明确工作,突出重点、突破难点。提高员工凝聚力,全心全意依靠职工办企业。

第四章 取消录用

走进新时代,迈向新征程,北人正沿着十九大精神进行着创新发展的伟大工程,要从单一的设备制造商转变为绿色智能整体解决方案的提供商和服务商,为出版和包装行业的广大客户提供具备绿色、智能因子的技术和产品,着力于为客户建设智能印刷工厂,创造更大价值。

第十五条 新录用公务员试用期满考核不合格的,取消录用。

关键词:北人智能印厂

第十六条 新录用公务员有下列情形之一的,应当取消录用:

不履行或者不正确履行工作职责,工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;

在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;

在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;

应当给予降级以上处分的;

受到刑事处罚或者劳动教养的;

有公务员法规定的应予以辞退情形的;

法律、法规规定的其他情形。

已经办理录用审批或者备案手续的人员,非因不可抗力因素未按规定时间报到的,取消录用。

深入探访美国印刷厂的生产车间,新录用公务员试用期自报到之日起计算。第十七条
新录用公务员有公务员法第八十一条第款规定情形的,不得提出取消录用申请。

第十八条 新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的,不得取消录用。

第十九条
中央机关取消录用,由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案;中央机关省级以下直属机构取消录用,由省级直属机构审批并报所属中央机关备案;地方各级机关取消录用,按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。

第二十条
新录用公务员取消录用的时间,从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。

第二十一条 新录用公务员被取消录用后,自批准之日的次月起停发工资。

第二十二条
新录用公务员取消录用后,在九十日内重新就业的,应当在就业单位报到后三十日内,按照干部人事档案转递的有关规定,将档案转至有关的组织人事部门保管;在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的,按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。

第二十三条 新录用公务员取消录用后,社会保险待遇按照有关规定执行。

第二十四条
新录用公务员对取消录用决定不服的,可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。

第五章 纪律约束

第二十五条
新录用公务员应当安排在录用职位工作,一般不调整岗位,不得借调到其他单位工作,不得参加规定以外的离职学习。

第二十六条 新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。

第二十七条
对违反本办法规定的情形和人员,按照公务员法第一百零一条相关规定处理。

第六章 附则

第二十八条
参照公务员法管理的机关除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理,参照本办法执行。

第二十九 条本办法由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。

第三十条 本办法自发布之日起施行。

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