新浦京棋牌手机版下载-澳门app娱乐官网

图片 1
有计划地组织企业提供就业岗位开展有效对接,知青子女所在学校出具的推荐表、成绩单

农村实名制转移输出就业6274人,无固定期限合同

星光集团现价跌7.55%,劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效

网屏公司日前扩大了与俄罗斯经销商NLCompany(英文缩写NLC)公司的合作,包括引入了Truepress
Jet L350UV+系列。

劳动合同法第八十六条
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

星光集团现价跌7.55%,报0.49元;成交约92万股,涉资46万元。

位于俄罗斯首都莫斯科的NLC,已经是网屏公司PlateRite
FX系列柔版计算机直接制版系统在俄罗斯和独联体国家的经销商。

一、订立的劳动合同依照劳动合同法第二十六条的规定被确认为无效的

现时,恒生指数报30264,跌246点或跌0.81%,主板成交661.90亿元.国企指数报12186,跌1.01%或跌124点。
星光集团发盈警,预期截至本年3月底止年度之业绩与去年同期比较,亏损将显著增加.预期亏损乃主要由下列原因构成:纸张价格上调及中国的劳工成本持续增加,有关成本未能全部转嫁客户;由于包装及印刷行业竞争激烈,令集团的收入增长较预期为低;为达到客户的出货进度要求,集团华南分部的外发加工费用上升.该集团年度业绩将于本年6月底公布。
关键词:星光集团包装纸张

网屏公司的Truepress Jet L350UV+和Truepress Jet
L350UV+LM是网屏在Labelexpo Europe
2017展览会上推出的,其打印速度高达60m/min,通过在传统的CMYK四色墨和白墨的基础上增加特殊的橙色墨,可以提供更宽的色域还原。Truepress
Jet
L350UV+LM还具有使用低迁移墨水和氮气清除机制的特性,为食品和化妆品包装类标签的生产提供了额外的好处。

劳动合同法第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。”“劳动合同的无效或者部分无效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”根据这一规定,如果劳动合同属于上述三种情形之一的,属于无效或者部分无效的劳动合同。

NLC老板Dmitry
Pchelkin说:在过去这些年里,自我们开始销售合作开始,我们就和网屏公司建立了非常好的关系。本次增加了L350UV+系列产品,可以显著增强我们在一个重要技术领域中的产品序列。

二、无效劳动合同的法律后果

关键词:网屏公司

劳动法第十八条明确规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”因而,无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的,其法律后果是:第一,根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的,按照本单位上年职工平均工资确定。第二,无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错,是指法律关系主体在主观上有违法错误,包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的,也可能是双方的,它是由当事人的主观原因造成的后果,因此,对于无效的劳动合同,在确认其无效的同时,如给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

这里谈一下民事赔偿责任

根据本条的规定,对因一方的过错导致劳动合同无效的,有过错的一方要承担赔偿责任:

1、用人单位有过错的。劳动部于1995年5月制定了《违反?劳动法?有关劳动合同规定的赔偿办法》,该《办法》规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同,或订立部分无效劳动合同,对劳动者造成损害的,应按下列规定赔偿劳动者损失:造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品;造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿费用;劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿,鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定,应按劳动合同法的规定予以执行。

2、劳动者有过错的。对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效,给用人单位造成损失的,劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则,承担赔偿责任,赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。这里要指出的是,在对劳动者追究民事赔偿责任时,要贯彻以下原则:一是赔偿与教育相结合的原则。在责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时,要注重对其进行思想教育。承办案件的劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院对有过错的劳动者要进行劳动法律法规的宣传,做耐心的思想教育工作,使其真正认识到行为的危害性,这不仅有利于提高劳动者守法的自觉性,而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性。二是合理赔偿原则。所谓合理赔偿,是指在查请案件事实,确认用人单位确实因为劳动者的违法行为而实际存在经济损失的前提下,根据劳动者的过错程度、情节轻重、责任大小、认错态度好坏、实际承受能力等综合认定劳动者实际应承担的赔偿费用,以确保问题得到切实解决。

陕西省颁布《挥发性有机物排放控

陕西省环境保护厅于2017年1月10日发布《陕西省挥发性有机物排放…

环保部:18项VOCs污染防治先进技术

12月13日,为了加快先进污染防治技术示范、应用和推广,环保部…

还等什么!实体书店再获1800万元“

8月11日,北京市新闻出版广电局通过官网发布《关于开展2016年度…

7月北京4家印刷企业因污染物排放不

7月,北京市环保局共对市内15家重点行业领域企业在经营中涉及…

两部门发文印刷业VOCs排放量限值门

日前,工信部和财政部联合发布了《重点行业挥发性有机物削减…

中央十一部委联合发文力挺实体书

近期,中宣部、国家新闻出版广电总局、国家发改委、教育部、…

相关文章

No Comments, Be The First!
近期评论
    功能
    网站地图xml地图