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最高人民法院9月30日公布司法解释给出了答案,是依照法律或者法人组织章程的规定

华源控股实控人、副董事长李志聪日前接受记者专访时表示,收购瑞杰科技,华源控股的盈利能力将进一步提升,通过协同效应进入新一轮快速发展期。

劳动合同法第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

当前一段时期,如何正确审理劳动争议案件,保护劳动者的合法权益,化解劳资矛盾?最高人民法院9月30日公布司法解释给出了答案。这件司法解释于2006年10月1日起施行。

拓展塑料包装市场

根据本条的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的效力,劳动合同应当继续履行。

这个司法解释名为“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二”,共有18条。最高人民法院负责人说:“这充分体现了司法为民,维护和谐的劳动关系的价值取向。”

资本市场在公司发展壮大过程中起到了什么作用?

劳动合同订立后,用人单位一方当事人发生变化后的劳动合同的履行问题,在实践中存在这种情况,有些企业、公司或者事业单位等用人单位因更改了名称或者更换法定代表人、主要负责人而拒绝履行劳动合同,还有的用人单位也借口投资主体发生了变化而拒绝履行劳动合同。这是法律所不允许的。

劳动合同合同效力优于单位内部规定

李志聪:通过上市,公司获得了外延式发展契机,资本实力、管理水平、品牌形象和市场竞争力都得到明显提升。在金属包装领域,公司具备从产品工艺设计、模具开发、产品制造到设备改造等完整产业链条。通过不断完善及延伸产业链条,华源控股逐步发展成为金属包装行业解决方案提供商。

用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号,用人单位的名称发生变更,也只是这一称谓符号发生了变化,而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有发生任何变动,这当然不会也不应该影响到劳动合同的履行。

规定:用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。

目前华源控股已发展成为具备规模和盈利能力的金属包装企业。2017年,在主要原材料大幅涨价的背景下,公司全年净利润预计为9676.88万元-1.29亿元。

根据我国民法通则和其他有关法律的规定,用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。我国民法通则规定,法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织;法人的法定代表人,是依照法律或者法人组织章程的规定,代表法人行使职权的负责人。法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担责任。

解释:确定劳动合同和集体合同的优先适用效力,主要目的是为了防止用人单位、特别是企业的经营管理者不正当行使劳动用工管理权,借少数人的民主侵害多数职工依法享有的民主权利。

公司通过定增并购新三板塑料包装公司瑞杰科技已过会。为什么要进军塑料包装市场?

可见,法人是独立于自然人的一类法律主体,它的内部由决定机构、执行机构和监督机构等组成,法定代表人是其中最为突出的一个机构,其虽然由自然人担任,但自然人的职务行为属于法人的行为,其一切法律后果由法人承担。

工资无故拖欠应付25%%的赔偿金

李志聪:在深耕金属包装领域的过程中,华源控股意识到塑料包装市场前景良好,塑料包装与金属包装并行,能够增强上市公司的市场竞争力和抵御风险的能力,提升整体盈利水平。

担任法定代表人的自然人可以变动,但法定代表人的职务行为的归属却不能变,也就是说,法定代表人的行为即法人的行为没有变。因此,只要法人存在,原法定代表人与职工依法签订的劳动合同即依然有效。因此,劳动合同依法订立后,用人单位的法定代表人或者主要负责人变更的,原法定代表人或者主要负责人与劳动者订立劳动合同的职务行为的后果也仍然要由用人单位承担。

规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据可以直接向人民法院起诉。

瑞杰科技专注于塑料包装行业,且规模大、口碑好。该公司是壳牌、汉高、康普顿、立邦等知名企业的长期供应商。同时,瑞杰科技在管理理念、发展方向及业务模式上都与公司有很多契合之处。

至于投资人的变更,也不会改变用人单位这个实体组织独立承担民事责任的性质,用人单位仍要继续履行其与劳动者已经订立的劳动合同。

解释:无论从劳动法保护劳动者工资的角度,还是从民法上保护劳动报酬的角度,用人单位支付的工资标准都不能低于当地政府公布的最低工资标准;无故拖欠工资的,应当依法支付25%%的赔偿金。

业绩方面,2015年、2016年及2017年1-6月,瑞杰科技主营业务收入分别为2.88亿元、3.38亿元及2.03亿元,销售规模逐年扩大。

综上,本条明确规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

工伤赔偿无工伤险关系的单位一次性赔偿

形成协同效应

陕西省颁布《挥发性有机物排放控

规定:对于工伤赔偿案件,人民法院应当及时受理。

华源控股将与瑞杰科技在哪些方面存在协同效应?

陕西省环境保护厅于2017年1月10日发布《陕西省挥发性有机物排放…

解释:国家在大力推行工伤保险制度的同时,必须使伤病职工得到及时救治、康复和必要的赔偿。目前法律法规为因工伤残的职工设置了两个救济渠道:一是已经建立工伤保险关系的,由用人单位和社保经办机构分别承担给付相应的工伤保险待遇;二是还没有给职工建立工伤保险关系的,由用人单位依照工伤保险的法定标准给予一次性赔偿。

李志聪:交易完成后,公司与瑞杰科技将在技术、产品、客户与渠道等多方面发挥协同效应。

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第三人侵权造成工伤职工同样享受工伤待遇

首先,抗风险能力及客户需求匹配能力提升。本次并购后,公司将通过金属包装和塑料包装两条腿走路,全方位匹配客户需求,进一步提高抗风险能力,提升综合议价能力。

12月13日,为了加快先进污染防治技术示范、应用和推广,环保部…

在司法实践中有一个问题长期以来有争议,就是用人单位以外的第三人侵权行为造成劳动者工伤的如何处理,是否可以在得到民事侵权赔偿后享受工伤待遇?这个司法解释第六条明确规定,劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。

其次,客户渠道的互补共用。华源控股与瑞杰科技所服务的战略客户同属化工行业,在客户渠道上具备协同效应。并购完成后,公司将进一步整合资源,交叉开拓金属包装及塑料包装市场。目前已有部分瑞杰科技的跨国客户拟采购华源控股的产品。

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“也就是说,不论是什么原因造成的工伤,受伤职工都享有依法主张享受工伤待遇的权利。”最高人民法院负责人解释说。

此外,并购完成后,公司将拥有华源和瑞杰两个品牌,成为唯一一家拥有多品种全品类化工涂料包装容器提供能力的供应商。并购双方在各自包装领域具有较厚的技术沉淀,拥有多项技术发明专利。并购完成后,两家公司的技术研发实力将结合、碰撞,根据金属与塑料包装材质的各自特点,研制出性能更加优异的产品。

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我国将建劳动用工登记制严查工时制度和违法加班

本次并购如何实现资源整合?

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据新华社1日电记者从劳动和社会保障部获悉,劳动保障部将研究建立劳动用工登记制度。

李志聪:公司将采取一系列措施,加强对标的公司的管理控制。强化标的公司在业务经营、财务运作、对外投资、抵押担保等方面的管理与控制,保证上市公司对标的公司重大事项的决策和控制权,提高标的公司整体决策水平和抗风险能力。

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劳动保障部有关负责人表示,劳动用工登记的主要内容包括用人单位与劳动者签订续订、解除和终止劳动合同等情况。此外,还将完善用工信息基础数据库,实现劳动合同签订、解除和终止的动态监管。

同时,保证瑞杰科技经营管理团队稳定。在董事会确立的经营目标下,上市公司不干预标的公司日常经营管理,保持标的公司经营团队的相对独立性。上市公司将按照市场变化情况,适时调整整合计划,确保整合顺利实施。

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这位负责人还表示,将进一步加强企业劳动定员定额工作,严格检查企业的工时制度,遏制违法加班现象,规范企业用工行为,严厉查处非法使用童工现象。

上市以来,在业绩连续增长的情况下,公司2015年分红方案为每10股派发5元;2016年为每10股派发5元,并以资本公积每10股转增10股,回馈投资者。

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关键词:华源控股包装

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